法定节假日不休息合法吗

法定节假日不休息是不合法的。

1.国内法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的要紧法律规定。

2.假如用人单位由于生产经营需要而在法定节假日不可以安排劳动者休假，那样就需要支付劳动者相应的加班薪资报酬，以此来弥补劳动者未能休息的损失。

3.但应该注意的是，尽管支付加班薪资可以在一定量上补偿劳动者的损失，但并不可以完全替代法定节假日的休息权益。

因此，用人单位应当尽量防止在法定节假日安排劳动者工作，以保障劳动者的合法权益。

法定节假日不休息的补偿标准

找法网提醒，对于在法定节假日未能休息的劳动者，用人单位需要支付三倍的薪资报酬作为补偿。这一规定是依据《中国劳动法》第四十四条来实行的。

1.假如用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那样就需要根据高于劳动者正常工作时间薪资的百分之三百来支付薪资报酬。

2.这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，同时对于用人单位因生产经营需要而安排劳动者工作的状况，也给出了明确的补偿标准。

法定节假日薪资怎么样计算

在法定节假日期间，假如劳动者未能休息而需要工作，那样其薪资的计算方法需要遵循《劳动法》的有关规定。

1.日薪资和小时薪资的折算需要根据月薪资收入除以月计薪天数来计算，其中月计薪天数为21.75天。

2.对于法定节假日加班的三倍薪资，其计算方法为基本薪资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%。

这一计算方法确保了劳动者在法定节假日加班时可以获得相应的加班薪资报酬。用人单位也应该注意，不可以借助调休来替代法定节假日的加班薪资报酬，以免侵犯劳动者的合法权益。