试用期期间被辞退可以需要赔偿吗

试用期期间被辞退，受害人（即被辞退的职员）能否需要赔偿，重点在于被解雇的具体理由：

1.若是由于职员不符合录用条件，或者存在其他法定过错情形（如紧急违反公司规章规范、紧急失职等）被解雇的，那样依据法律规定，职员不能需要赔偿。

2.假如职员是由于公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇（如公司因经营需要调整职位，而职员没办法胜任新职位等），则职员可以需要赔偿。

试用期辞退要何时公告

找法网提醒，试用期辞退是不是需要提前公告，主要取决于职员是不是符合之前明确公布的录用条件。

1.假如职员在试用期内不符合录用条件，且这一条件在录用时已经明确公布并为职员所了解，那样用人单位可以当即解除劳动合同，不需要提前公告。用人单位应当向职员说明解除劳动合同的原因。

2.假如之前没公布明确的录用条件，或者职员无明显违反录用条件，那样用人单位在解除劳动合同前还要提前公告职员的。不然，可能构成解雇程序的违法，需要向职员支付赔偿金。

3.具体来讲，假如用工方要解除劳动合同，且非因劳动者个人缘由致使，那样应当提前公告劳动者，并给予相应的经济补偿或代公告金。

4.但在试用期内，假如因劳动者不符合录用条件等缘由被解除劳动合同，用工方则不需要支付任何经济补偿金或代公告金。